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【人物访谈】卓诗尼西北大区运营副总秦利侠女士: 要让自己拥有一颗90后的心灵

作者:    发布时间:2015-10-29 16:10:47

      提起“卓诗尼”,大家会想到什么?大家的脑海里是否会出现“都市白领”“时尚”“轻盈”“靓丽”“独立”这样的印象词语?没错,卓诗尼JOSINY就是以国际视野萃取欧洲时尚精髓,深受现代都市年轻女性消费者青睐的休闲女鞋和时装女鞋品牌。

      此次陕西省企业人力资源管理师协会有幸和秦利侠女士进行了访谈,在访谈过程中了解到传统行业中要如何对年轻管理者(90后)进行管理,培养她们的企业归属感,提升她们的企业忠诚度。在企业文化建设方面又如何进行标新立异的创造,让员工不再对上级管理权威性产生距离感。办公环境和布局对员工的交流和团队凝聚力会产生不同程度的影响,从办公环境中来体会卓诗尼的企业文化。

      卓诗尼的品牌个性是“自由做自己”,打造并践行“勤劳成就人生、智慧创造价值、品德决定成败”的用人理念,成就了一批赋有活力、吃苦耐劳、敢闯敢拼的高级管理人才。毫无疑问,秦利侠女士便是这样的一员。

      初次拜访,进入卓诗尼的办公大门,映入眼帘的便是一批年轻的工作团队,所有的工作人员都集中在一起按部门划分进行工作。大家工作的状态都那么的聚精会神,部门与部门之间协作的有条不紊,丝毫没有受到我们的打搅。办公区域设置的非常简单,公司高层的办公室都设置在不显眼比较隐蔽的位置,而中心区域全部是各部门的办公人员,所以可以感受到公司对于员工工作的重视以及为员工打造一个开放可以无障碍沟通的良苦用心。整个设计都倾向于简单化、到处可见的绿植,让人感到清新和放松。

      被工作人员引入到秦总办公室门口时,秦总便笑着起身迎接我们,让人瞬间感受到了热情和主客之间应有的礼遇。环视整个办公环境处处彰显着这个企业特有的文化“简单”。保洁阿姨不知道什么时候已经为我们准备好了水果送到我们面前。秦总的办公室让人感到放松,如家一般的感觉。

      在交流过程中我们了解到秦总是典型的三秦大地关中女子,性格豪爽待人热情,骨子里由内到外散发着温婉大方的气质。秦总从事女鞋零售行业十几年,对于这份事业的执着,让人不得不佩服她对于这份事业的热爱。从一线基层员工逐渐脱颖而出,不断的创造着一个又一个销售神话,到今天作为卓诗尼西北大区的总代理副总经理,她用她爱挑战同时又细腻的性格,为卓诗尼的发展贡献着自己的力量,彰显出新时代女性高管的管理智慧和人格魅力。

      访谈过程中秦总一直在强调90后作为新生代管理储备力量的重要性,也强调90后作为企业后备管理力量的主力军,在培训和管理的过程中也要凸显90后特质。她笑着说:“我有个儿子,今年15岁,是90后的尾巴。”所以我每天都和他打交道,也深谙现在的孩子生活的环境以及教育环境和我们之前的萝卜加大棒的管理方式不同,所以我尽可能的创造让他们工作时全神贯注工作,下班后尽情的放松。这不,昨天他们在活动室K歌K到九点多才回家。”秦总所说的活动室,是她专门为员工设计的,采用隔音板,将工作和休闲分开互不影响。后来我们才知道整个办公场所的设计都出自秦总之手,为了能更好从员工的角度出发,也为了给公司节省设计成本,整个公司的设计花费了秦总一个星期的时间。

      在培训方面,主要的课程都是由秦总来主讲,毕竟在这个行业工作了十几年,传统零售鞋业的发展历程以及时尚女鞋在西安的发展她全部都熟知,拥有着非常丰富的销售经验。她很谦虚的说:“我们都是野路子出身,也需要更加系统的理论学习,只有这样才能跟随市场发展的脚步,让消费者满意,让员工满意,企业才能更好更稳的发展。我们的店长很多是从基层员工提拔上来的,目前我们需要加强的便是这些中层管理者的管理意识的转变以及学习的转化能力。做销售是压力很大的,很累的,这点我知道。”当听到秦总说出这句话的时候,我就深知她是一位体恤下属的领导,因为她经历过,她才明白一位销售人员在企业里需要怎样的提升和怎样的职业发展规划。

      我问秦总:“您是怎样调节这样的工作压力的?我知道您很忙,还有自己的家庭事务要处理。”秦总听到这句话笑了,说道:“怎么说呢?这就是我的生活。”我明白在这里她有很强的归属感,她把这里当做自己的家。当一个人在做自己喜欢的职业时,她不会觉得挑战是困难,不会觉得加班是占用自己的时间。

      最后祝秦总的事业蒸蒸日上,卓诗尼的发展尽善尽美!




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