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第十五届中国企业教育百强系列奖项全国申报中!

作者:    发布时间:2019-06-28 10:06:56

被誉为中国企业培训界的奥斯卡、福布斯和风向标的第15届中国企业教育百强论坛将于2019年10月17日-18日在西安索菲特人民大厦举办,由陕西省企业人力资源管理师协会承办。


论坛第一天,10月17日

『颁奖盛典』

拟邀政府领导及国内外知名企业家、管理者,对企业教育百强单位、个人及课程颁发奖项,并分享管理经验


论坛第二天,10月18日

『大咖论道』

拟邀国内外知名企业教育领域权威专家分享行业最新管理资讯,探讨时代新背景下企业教育变革之路


欢迎企业、个人自荐或推荐申报百强奖项、演讲嘉宾!

欢迎企业提供论坛赞助!

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奖项设置

本次推选分为组织类、个人类和课程类3大类:

组织类

中国企业教育先进单位百强、中国最具价值企业大学、中国企业培训创新成果、中国企业培训首选服务商

个人类

中国十大教导型企业家、中国企业最佳实战培训师100强、中国企业培训卓越管理者。

课程类

中国企业培训十佳版权课程、中国企业培训最佳实践课程、中国企业培训最佳学习项目


评价范围

全国性法人企业、中央企业及所属公司(或相同性质的生产经营单位)、各类民营企业、外资企业、各级政府所属事业单位培训中心及企事业单位负责人、人力资源及培训管理人员。


评价原则

为保证评价权威性、科学性、严谨性、开放性和保密性,评价遵循推荐申报、自愿申报、免费评审和公平、公正、公开的原则。申报单位及个人须填写相关申报材料,报送的事迹材料统一用A4纸打印,在材料左上角用楷体4号字注明“第十五届百强申报材料”,同时报送电子版(邮箱:sxhra@wiseorg.com)。


评价标准

中国最具价值企业大学


1.申报单位为企业大学,冠以“XX大学、XX学院、XX开发院、XX管理学院”等名称,不包括传统企业培训中心或人力资源部;

2.具有完善的企业大学体系、独到的培训发展理念和方法,特色彰显;

3.服务本企业人才培养不少于两年,并能切实推动企业战略落地,成效显著;

4.通过完善的培训体系培育人才,推动组织学习,持续复制人才,实现人力资本最大化;

5.为本行业、本区域学习标杆,具有一定的知名度和影响力,传播和提升了所在企业的品牌形象。


中国企业培训创新成果


1.企业所采用的观点、方法与该领域的原有理论相比有实质性的突破、改进和补充;能有效解决该领域难点问题;或者对突出问题所进行的有益探索;

2.成果分析论证符合逻辑、层次清楚;资料丰富,用语科学、行文规范;体系完善、严谨;风险控制科学有效;

3.具有创新性,在实践中率先发现和总结出某些培训领域的客观规律,在企业运用中得到公认;或借鉴先进的培训理论方法手段和经验,在培训实践中进行创造性应用或进一步加以改进和发展;

4.具有实践性,反映企业在培训中已成功实践,具有导向性、可操作可借鉴的作用和推广的价值;

5.具有效益性,成果对提升企业经营业绩、核心能力提升、文化建设、组织结构的改进、内部工作流程改善、员工士气提升等方面贡献程度,均具有经济效益、社会效益和生态效益。


中国企业教育先进单位百强


1.领导重视,有负责同志分管,把企业培训作为战略任务来抓,能及时解决企业培训中遇到的重要问题;

2.有健全的培训管理机构,有专职管理人员。按规定提取教育经费,有充足的培训资金保障;

3.制定了与生产经营相适应的企业培训规划和年度计划,并能认真执行。职工素质明显提高,培训效益突出;

4.培训工作不断开拓创新,具有鲜明特色;

5.人才创新培养措施得力,成效显著,在本行业、本地区具有标杆示范作用。


中国企业培训首选服务商


1.在企业培训发展中,具有关注度和良好的口牌,为培训行业发展做出了突出贡献;

2.成立时间不少于5年;

3.2018年营业收入达到1000万以上;

4.在特定行业领域具备专业完善的课程研发和服务体系,拥有较强的师资阵容和课程开发能力;

5.具有一定的行业代表性和标杆价值,其核心课程核心项目为客户创造价值。


中国十大教导型企业家


1.具有较强务实创新精神与能力,对自主培训有深刻认识,创造了较成熟的管理理念和企业文化;

2.促使企业培训与企业经营管理的良性互动,员工培训战略推动了企业的国际化进程;

3.在企业管理、员工招聘中以诚信为基础,为提升企业公信力、打造良好的企业形象与声誉做出了突出贡献;

4.企业人才创新事迹材料真实、突出,产生了重大影响,并引起过媒体和社会的广泛关注;

5.人才培养模式成就显著、效果明显,促进了企业发展或区域经济发展。


中国企业最佳实战培训师100强


1.拥有专业类培训经验6年以上;

2.2018年培训天数超过60天;

3.核心课程有较高的客户满意度;

4.口碑良好,诚信守约,无负面新闻,教学成果显著,连续服务至少一家企业二年以上;

5.具有国家一级企业高级培训师资格优先,具有版权课程或获得过百强相关荣誉优先;出版过专著、获得过行业荣誉优先。


中国企业培训卓越管理者


1.现任企业大学、企业培训中心负责人或主(兼)管培训的企业中高层领导者;

2.拥有6年以上企业组织管理培训实践,或4年以上培训实践的企业培训管理者;

3.为企业学习和人才发展做出突出贡献;

4.在企业学习与人才发展领域,具有社会影响力及行业知名度。


中国企业培训十佳版权课程


1.参评者对课程有合法的版权,并提供版权证书;

2.具备专业完善的课程研发和服务体系,集先进性创新性实践性;

3.2018年度-2019年度开课人次达300次或开课超过10次;

4. 具有良好市场声誉较高的客户满意度,为企业创造独特价值;

5. 课程主讲老师口碑良好,诚信守约,无负面新闻;

6. 遵守中国培训版权自律公约,共同维护知识产权。


中国企业培训最佳实践课程


1.最优实践在所在企业落地实施不少于两年,且效果显著。

2.通过深度的实践,结合自身的需求探索形成了行之有效的方法、工具或模式,打造了相应的学习资源,取得了非常突出的效果。

3.该实践归纳提炼形成标准的方法论、模板,具备在企业内外部快速借鉴推广的条件;其他企业对此领域有大量的共性需求。

4.2018年度开课人次达500次或开课超过10次,有较高的学员满意度;

5.该实践课程获得内外部的肯定、认可或赞誉,在国内企业中处于相对顶尖水平。


中国企业培训最佳学习项目


1.项目对当前管理理论与实践有推动作用,具备专业完善的研发和服务体系,并能恰当运作现代培训技术、方法与工具,专业水平显著,具有示范作用;

2.课程主讲老师口碑良好,项目具有良好市场声誉和较高的客户满意度,且市场业绩突出,内容不断更新优化。

3. 学习项目设计能够匹配公司战略、业务需求,个性化定制解决方案;

4. 学习项目实施、评估、改进等有章可循,有理有据;

5. 学习项目在培训理念、方法论、模型工具或学习技术等方面,能有创新和灵活应用,并切实推动员工与组织绩效提升。


评价程序


(一)确定阶段:评价将在公开、公正、公平的原则下进行,采用推荐、自荐、组委会提名和第三方推荐等方式确定名单。

(二)初审阶段:秘书处负责对报送材料进行考核审查、遴选,确定入围候选名单,并对社会进行公示;凡符合申报条件和要求、所报材料齐全的可提交评价,否则退回原申报单位和个人修改、补充或不受理参评。

(三)复审阶段:由来自政府、媒体、企业以及院校组成的中国企业教育百强特聘专家评审委员会进行复审,并出具评估评审报告。评出提名候选名单。

(四)入选名单:组委会对入选企业和个人进行电话或实地调研,并最终产生获得相应荣誉的组织或个人。

(五)入选表彰:在2019年10月,举办的第15届中国企业教育百强论坛期间举行颁奖典礼,媒体公布和现场颁发相关荣誉。

(六)参评费用:为树立行业标杆,推动中国企业培训的发展,参评不收取评审费用。


论坛资讯

论坛时间

2019年10月17日-18日

论坛地址

西安索菲特人民大厦

论坛规模

1000人

参会对象

政府领导、企事业单位高层、人力资源管理专家、企业人力资源管理培训师


参评咨询

联系人:

刘老师18049277637

李老师18291497740

肖老师18291842682

电话:029-85378890

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