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政策|这些人工作满30年就可以退休了

作者:    发布时间:2019-04-26 11:04:48

去年国家就公布了一条新政策,自2019年6月1日起,修订后的《中华人民共和国公务员法》将正式实施。新公务员法的一大亮点是:工作满30年可申请提前退休!


不过,在公务员可以提前退休之际,普通职员却被多次提起要延迟退休。


近日中国老龄协会宣布,从1999年进入人口老龄化社会到2018年的19年间,中国老年人口净增1.18亿。目前我国成为世界上唯一老年人口超过2亿的国家。


除了老年人口增多,少子化的现象在我国也日益严峻。在二胎生育政策放开之际,育龄夫妇的生育意愿只有13%,如果新出生人口逐渐减少,二十年后,劳动力人口必然会占比降低,劳动力红利会缩小甚至丧失。


在劳动力青黄不接的前景之下,养老金缺口又未见改善,社保基金在2040年后发挥的效果将微乎其微。


于是,专家开始建议了:尽快落实各方都可以接受的延迟退休方案。


以前,说要应对“人口寿命增长”,专家建议“延迟退休”;


后来,说要“开发老年人力资源”,专家还是建议“延迟退休”;


前几年,社保养老金不足了,专家又建议“延迟退休”;


现在,说要应对“人口老龄化”,专家还是建议“延迟退休”!


早在2015年,五中全会的公报中明确提出要实行延迟退休:一年又一年过去,退休年龄从60岁延迟到65岁的消息已经放出,预计2022年将是最早实施时间。


这意味着,我们辛苦工作一辈子,养老金还只能等到65岁之后才能领。


整个延迟退休方案影响最大是70后和80后,根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休:每年延长几个月退休年龄,直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说,到退休时估计已经完全赶上了新政。


我们这一代人,真的什么事情都能赶上。


和现行公务员退休年龄有出入,是不是可以理解为:所有不在体制内的人要多工作5年,来养体制内的人?


难怪公务员不好考,但是都要挤破脑袋去考。


在老龄化现象愈发突出的当下,其实并不是只有延迟退休才能解决这个痛点:


其一,从社保本身而言,提高缴费。但全世界都在为企业减负的态势下,这显然不具备可操作性;


其二,调整人口年龄结构,提高人口出生率。但现阶段我们在改变生育政策方面并没达到预期效果。或许还要配合更多的辅助政策,比如增加生育期间的补贴,增加婴幼儿抚养的保障等;


但对于相关部门来说,推行延迟退休,明显比上面两种办法更具有可行性。


去年,人社部部长尹蔚民曾在发布会上表示,渐进式延迟退休方案已拟出,如果真的要实施,会有5年的预告期,之后还要按照相关程序报经批准后,才能向社会广泛征求意见。


目前,已经确定延迟退休的正式实施最早要到2022年,再渐进式实施。届时,每年会延长几个月的退休时间,最高不会超过65岁的法定退休年龄。


具体是“每迟1年退休加3个月”,例如:


你如果是60岁退休,方案实施后,可能是延迟到60岁零3个月;另一个人原先预计是第二年退休,那可能会延迟到60岁零6个月退休。


一旦方案顺利实施,下面几类人将刚好赶上延迟退休:


①1972年以及以后出生的女性员工;

②1967年以及以后出生的女性干部;

③小于等于60岁的男性职工。


以“女性干部”群体为例,这一群体目前的法定退休年龄为55岁,而一旦实施延迟退休方案后,出生于1967年后的人们都将“被延退”,其中,从1986年起,这个年份以后出生的“女性干部”都将统一为60岁退休。


而目前法定退休年龄为60岁的“男性职工”这一群体,1962年以及以后出生的男性职工都将延迟退休,其中,1962年出生的“男性职工”退休年龄将为60岁3个月,而从1981年以后出生的“男性职工”退休年龄将统一为65岁。


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