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若无这些能力,HR这份职业并不适合你

作者:SXHRA    发布时间:2015-11-18 14:11:30

  小汇身边的一位HR朋友,他天天关注着各类管理类公众号,对华为阿里百度腾讯等等的各个成功案例如数家珍,涉猎非常广泛。另外他还对互联网+,人力资源大数据等管理类新话题也略知一二。

  但是问题来了,他问我为什么自己明明很努力,但是混了几年依然爬不上高位,然后在夜深人静的时候总结了一下自己,发现自己其实没什么特别的核心竞争力,有些HR具备的基本能力都很缺乏。

  事实上,因为很多现实的问题,我们当中很多人都把自己的核心竞争力都给磨平掉了,大家把太多的精力分散在繁杂资讯和没有计划性的工作任务上,导致自己好像什么都懂,却都只懂一点皮毛。我们都知道这种知识结构是没法让你赚到钱的并赢到位置的。

  所以小汇今天就和大家来分享一些HR必备的能力,如果你没有这些能力还是离开这门职业,HR并不是稳定好混的职业,虽然门槛极低,但是要做好门槛极高。


  1、企图心

  我们这里指的企图心是知道自己的终极目标是做啥?简单讲,就是你职业生涯的终点是什么?

  HR常见出路就三条:公司的人力资源高管、自己开第三方服务类公司(咨询/培训/猎头等),做职业讲师或者专家。

  这三条路都各有各的好处,也都有缺点,你最好早点想明白自己要什么,不然每天就是浑浑噩噩,最后混成一个大龄主管或者经理,在单位里被比自己年轻的领导管着,那就尴尬了。

  当然如果你只想要过平平凡凡的生活,职业生涯也没啥追求就另当别论了。


  2、收收心

  收收心的意思就是不要什么都去关注,记得关注那些值得去关注的东西就行。不要每天上班来第一件事就和同事先聊聊昨晚的综艺节目和电视剧。

  值得关注的事就是指对你的人生和事业有着直接帮助的事情,比如说你可学点经济学,懂点宏观与微观经济学,这不仅可以让你在企业中更懂业务更懂专业,还可以帮助你在职业生涯中回避衰退行业,顺带又可以帮助你理财,防止你做出冲动的投资行为。


  3、懂得借力

  作为HR这门职业,你要做的好,绝非易事,这不仅需要你能摆平事,而且还要会来事。而会来事这件事最关键的就是懂得借力。

  举个例子,领导布置了一个重要的任务,就是在短时间招聘到大量的销售人员,你会怎么做?每天只知道打电话和面试吗?不,这远远不够,你至少可以借以下四大力。

  借「人」之力连接候选人,说白了就是大量靠关系唤起你所服务的公司品牌和职位价值(参考APP脉脉)

  借「物」之力吸引候选人,说白了如果公司有一个非常有创意的产品或者点子,招聘还会难做吗?(参考可口可乐昵称瓶)

  借「事」之力连接候选人,炒作大事件来做公司的雇主品牌形象推广(有了褚橙后就有了潘苹果)

  借「地」之力搞定候选人,到某地(特别是三四线城市)的高校与市场去找到相应的候选人,深入群众内部。

  这样说不知道大家有没有清楚些呢?


  4、会说话

  我们这里说的会说话指的并不是你多会忽悠多会画饼,而是你可以把你想表达的内容清晰的表达出来,让别人听得懂,特别是让对你工作不太了解的人能够听懂。

  通常,如果你比较会说话,起码可以解决目前工作90%的问题,因为一旦你所表达的内容清晰明确别人就会清楚意图和目的,这样很多问题就能够迎刃而解。

  当然光会说话不会行动也是不行的,你自己要能把自己的分内事情做好,并能应用到其他领域来解决问题,这样的会说话才是有价值的。


  5、洞察一切

  我们遇到的任何问题都要靠“洞察”


  作为HR,你能否直指人心?你能否懂得业务部门他们内心所需?你能否判断何种人才会更适合企业?你能否问出建设性的管理问题?你能否洞见整个部门甚至这家公司的未来走向......如果没有这项能力,你又怎么能够称自己为合格的HR?


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